Es un extracto que encontre por las 3 v 2bles y aqui tienen:
1.- Para que sirve la entrevista? : Para obtener información nuestra.
2.- Que hace el entrevistador con la información obtenida? : Obtener la personalidad del Opositor.
3.- Como obtiene el entrevistador la información? : De todos los modos posibles.
4.- Quien manda en la entrevista? : Manda el entrevistado que es quien posee la información, el entrevistador
La dirige.
CONSEJOS DURANTE EL PROCESO :
- Hablar lo menos posible.
- Al invitarnos a entrar no pasar el umbral de la puerta hasta que nos lo indiquen.
- No ofrecer la mano, si son ellos quienes nos la ofrecen darla de forma directa con los dedos juntos para evitar que nos tiemble la mano, de forma rápida y con la mano seca, si te suda las manos echarte antes de ir un desodorante de PH neutro de los pies en las manos, no dar la mano de forma oblicua y no se puede dar de forma languida.
- No sentarse hasta que nos lo indiquen, si hace falta hacer la entrevista de pie.
- Entrar dando los buenos días y salir de la misma forma, si quieres puedes añadir gracias pero nada más.
- Las uñas hay que llevarlas limpias y no comidas.
- Zapatos limpios.
- Andar erguido.
- Mirar siempre al entrevistador a los ojos, de forma que no parpadees más de lo necesario, porque puede indicar que estás mintiendo, si parpadeas varias veces al estar dando la respuesta de algo que nos haya preguntado.
- De la Jerarquía nace la Subordinación.
OBTENER NUESTRO PERFIL :
Durante la entrevista hay dos pasos que son los que nos cualifican : 1- La Primera Impresión, la cual cuenta como un 90%. Y el 2- La Conversación en la que hay que evitar dar malos datos nuestros.
Para dar un perfil adecuado hay que saber cual es el que buscan, para ello habrá que irse al tema 8, que con los siguientes datos realizaremos una columna con los datos que debe actuar un Policía y luego otra justo al lado con la conclusión de cómo debe de ser el Policía para actuar así.
- Debe actuar con los criterios de Profesionalidad y eficacia.
- Con el Principio de Cooperación Recíproca, Jerarquía y Subordinación.
- Actuar con respeto y onestidad.
- Actuar con absoluta neutralidad política e imparcialidad.
- Con integridad y dignidad.
- Colaborar con la Administración de Justicia.
- Impedir la práctica abusiva, arbitraria o discriminatoria que entrañe violencia física o moral.
- Trato correcto y esmerado.
- Sus funciones deberán actuar con la decisión necesaria, y sin demora cuando de ello dependa evitar un daño grave, inmediato e irreparable; Los Pincipios de Concruencia, Oportunidad y Proporcionalidad.
- Deberán guardar secreto respecto a todas las informaciones.
2.- Que hace el entrevistador con la información obtenida? : Obtener la personalidad del Opositor.
3.- Como obtiene el entrevistador la información? : De todos los modos posibles.
4.- Quien manda en la entrevista? : Manda el entrevistado que es quien posee la información, el entrevistador
La dirige.
CONSEJOS DURANTE EL PROCESO :
- Hablar lo menos posible.
- Al invitarnos a entrar no pasar el umbral de la puerta hasta que nos lo indiquen.
- No ofrecer la mano, si son ellos quienes nos la ofrecen darla de forma directa con los dedos juntos para evitar que nos tiemble la mano, de forma rápida y con la mano seca, si te suda las manos echarte antes de ir un desodorante de PH neutro de los pies en las manos, no dar la mano de forma oblicua y no se puede dar de forma languida.
- No sentarse hasta que nos lo indiquen, si hace falta hacer la entrevista de pie.
- Entrar dando los buenos días y salir de la misma forma, si quieres puedes añadir gracias pero nada más.
- Las uñas hay que llevarlas limpias y no comidas.
- Zapatos limpios.
- Andar erguido.
- Mirar siempre al entrevistador a los ojos, de forma que no parpadees más de lo necesario, porque puede indicar que estás mintiendo, si parpadeas varias veces al estar dando la respuesta de algo que nos haya preguntado.
- De la Jerarquía nace la Subordinación.
OBTENER NUESTRO PERFIL :
Durante la entrevista hay dos pasos que son los que nos cualifican : 1- La Primera Impresión, la cual cuenta como un 90%. Y el 2- La Conversación en la que hay que evitar dar malos datos nuestros.
Para dar un perfil adecuado hay que saber cual es el que buscan, para ello habrá que irse al tema 8, que con los siguientes datos realizaremos una columna con los datos que debe actuar un Policía y luego otra justo al lado con la conclusión de cómo debe de ser el Policía para actuar así.
- Debe actuar con los criterios de Profesionalidad y eficacia.
- Con el Principio de Cooperación Recíproca, Jerarquía y Subordinación.
- Actuar con respeto y onestidad.
- Actuar con absoluta neutralidad política e imparcialidad.
- Con integridad y dignidad.
- Colaborar con la Administración de Justicia.
- Impedir la práctica abusiva, arbitraria o discriminatoria que entrañe violencia física o moral.
- Trato correcto y esmerado.
- Sus funciones deberán actuar con la decisión necesaria, y sin demora cuando de ello dependa evitar un daño grave, inmediato e irreparable; Los Pincipios de Concruencia, Oportunidad y Proporcionalidad.
- Deberán guardar secreto respecto a todas las informaciones.
